广州市广源五金家具成立于二零零一年，已发展成一家综合性企业，集设计，研发，制模生产与销售。拥有一批高素质、技术强、经验丰富的专业人才，技术力量雄厚，有多年办公家具五金配件生产经验，主要产品：办公家具铝脚、钢脚，会议桌钢架系列、经理办公桌、主管办公桌、职员办公桌、会议台钢架系列、屏风组合钢架系列、培训钢架系列、独立台脚钢架系列、前台钢架系列、商务茶几钢架系列等. 产品设计新颖，独特；实用的功能，优良的品质，引领家具五金一个崭新的突破。根据市场形式下，不断更新技术，提高产品质量，完善服务措施，打造精品。
卓越的产品、卓越的团队，是广源差异化竞争战略的两个基本支撑点
广源相信人性本善，相信广源大多数员工阳光简单、敢于担当，具有良好的工作能力和良好的工作意愿，并愿意为员工提供良好的工作机会。 广源不仅需要完善的制度体系，更需要有信仰的员工团队。 广源尊重优秀的员工个体，但更重视组织与团队，不允许因为个人而破坏整个组织和团队。 广源愿意为优秀员工提供良好的事业平台，甚至提供超出企业实力的有竞争力的薪酬待遇与福利保障，不断提升优秀员工生活品质和精神追求。 广源对于员工廉洁自律问题的态度是“零容忍”。每位员工入职时须与公司签订“广源员工廉洁自律承诺书”。 广源重视员工人力资本，更重视员工的心理资本。广源希望员工具有最近10年具备同一规范企业连续4年以上的工作经历。广源更希望员工自信勇敢、乐观希望、奋发进取、坚韧顽强；同时谦虚沉稳、包容宽恕、尊敬礼让、感恩奉献。 广源鼓励功能正常的冲突，同时规避功能失调的冲突。比如设计、成本、工程之间关于效果、成本、进度之间的正常冲突，往往能够达成较为理想的决策；人际之间阳光、简单，认同彼此的工作和价值。 鼓励员工敢于担当，尽量少给别人添麻烦；同时，要认真处理别人带来的“麻烦”；往往干活越多出错也多，广源不会因为干活多而出现一些不足就影响对人的任用，相反对于推责任、不敢担当、效率低下的个人和部门要问责。 广源包容、支持、帮助新员工融入企业、建功立业；同时要求新员工主动融入，尊重广源文化与历史，将自己带来的优秀经验和技能与公司业务实际紧密结合，在继承的基础上不断提升。 鼓励员工做“鸟”，具有“怒而飞”的志向、勇气和智慧；拒绝员工做“鱼”，甘于平庸、固步自封、不求上进。
创新为魂，诚信为本，广源将以优异的专业品质为您创造舒适化、效益化、现代化及极富价值感的产品，欢迎各界朋友莅临指导合作！
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